杭州科技职业技术学院2013年公开招聘
，具体考核办法由用人部门与应聘者协商后确定。
（三）体检、考核
1、体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行。
考试结束后，按确定的办法计算总成绩（总成绩相同的，试讲成绩高者优先入围），从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。
体检合格者确定为考核对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
2、考核着重了解考核对象的思想政治素质、遵纪守法情况、以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。
（四）公示、聘用